本公司（股票代號：4154）秉持誠信、透明、責任及永續經營的核心理念，持續精進公司治理制度，建立完善的董事會運作、風險管理及內部控制機制，以維護股東權益，提升企業競爭力與經營績效。 因應產業發展趨勢，本公司積極推動營運轉型，將泰國廠房轉型為資產出租模式，提升資產運用效益，並拓展智慧生醫、ESG綠能等投資領域，打造多元化的永續發展布局。未來，本公司將持續落實良好公司治理，結合創新與永續經營理念，為股東、員工、客戶及社會創造長期價值。 公司治理主管主要職權及進修情形 公司治理運作情形： 利害關係人關注議題、溝通管理： 防範內線交易： 風險管理運作情形 ： 個人資料保護政策： 誠信經營執行情形： 資通安全：

企業的永續發展不僅來自穩健的經營，更來自對環境、社會及利害關係人的長期承諾。本公司持續將ESG精神融入企業營運，關注環境永續、員工照護、誠信經營及社會參與，並透過智慧生醫與綠能等投資布局，積極回應全球永續發展趨勢，攜手利害關係人共同創造長期價值，實現企業與社會共榮的永續願景。 員工福利措施及退休制度： 員工培訓發展計畫： 員工滿意度調查： 教育訓練情形： 保障人權政策與具體管理方案： 客戶權益保護政策： 消費者權益保護政策：

環境永續是企業永續發展的重要基石，也是對下一代的重要承諾。本公司持續將環境保護理念融入經營管理，關注能源使用、資源循環及節能減碳等議題，並積極布局ESG綠能相關投資，致力降低環境衝擊，提升資源運用效率，與利害關係人共同創造兼顧經濟發展與環境保護的永續價值。 能源管理計畫及執行情形： 環境管理制度及執行情形： 溫室氣體盤查報告書：

本公司重視與各利害關係人的溝通與互動，持續建立公開、透明且暢通的溝通機制，積極回應各界關注議題，並保障利害關係人之合法權益。同時，本公司訂有員工申訴及檢舉制度，提供公平、公正且保密的申訴與檢舉管道，營造誠信、尊重及安心的工作環境，持續提升企業治理品質與永續經營能力。 利害關係人專區聯絡窗口： 公司員工申訴及檢舉制度：

近年全球動盪持續升溫，新冠疫情造成供應鏈中斷，俄烏戰爭引發地緣政治緊張，美國關稅政策頻繁變動，以及氣候變遷對環境與供應鏈造成的複合壓力，都讓企業在不確定中求生存、謀發展。這些挑戰提醒我們，唯有具備快速反應與調適能力，並將環境、社會與公司治理（ESG）深植經營策略，才能在未來市場中穩步前行，並引領產業走向綠色與和平的願景。 去年以來，精品市場需求趨緩、本業盈利面臨下行壓力；加上關稅措施帶來的成本與價格雙重挑戰，本公司經營風險持續上升。面對變局，我們迅速檢視內部組織與流程，優化成本結構、提升供應鏈韌性，並加速新事業佈局以務實前瞻的態度，兼顧短期績效與長期永續。 我們深信，永續發展已不僅是企業責任，更是競爭優勢。為此，樂威科將以下核心 ESG 策略全面融入公司文化： • 環境面：推動再生能源發展、碳盤查與減排目標，並加強供應商溫室氣體管控。 • 社會面：深化員工關懷與多元包容，落實健康促進與職安衛管理；並展開社區對話與合作，預備未來社區參與計畫。 • 治理面：優化風險管理與內部稽核機制，強化董事會 ESG 監督，並加快資訊透明與利益關係人參與。...

為落實公司的ESG願景與使命，樂威科股份有限公司成立「永續發展推動小組」，作為內部永續治理的核心機制。該小組由董事長擔任召集人，每年定期向董事會報告執行成果並檢討改善。組織運作上，永續發展主管或財務主管同時兼任「永續環境組」與「社會責任組」的組長，而公司治理主管則領導「公司治理組」。各小組成員由相關部門同仁擔任，依據各組的職責範疇協同推動永續發展各項工作，有效整合跨部門資源，確保目標落實與持續優化。 2025年度永續報告書-中文版 2025年度永續報告書-英文版 High angle view of a diverse group of plants in a garden

樂威科依據 AA1000 SES 利害關係人議合標準(2015)中的五大原則－依賴程度（Dependency）、責任度（Responsibility）、急迫性（Tension）、影響力（Influence）及多元觀點（Diverse Perspectives）－識別並界定對公司具重大影響或受公司經營影響的主要團體與組織。經此評估，我們將「員工、股東/投資人、主管機關、供應商及客戶」列為核心利害關係人。 為了充分了解並回應這些利害關係人的關切，本公司設立多元溝通管道（如不定期會議、專線服務及官方網站平台），讓各方能隨時提出意見與建議，並確保公司管理層能針對不同議題給予適當回應與後續追蹤。 High angle view of a green urban park with people enjoying nature